Table des matières / Inhoudsopgave
Introduction / Inleiding
MODERNISER LA LÉGISLATION ET PENSER DES PROBLÉMATIQUES NOUVELLES / NAAR EEN UPDATE VAN DE WETGEVING, MET AANDACHT VOOR NIEUWE VRAAGSTUKKEN
Une loi plutôt que trois ? Retour critique sur les choix initiaux / Eén wet in plaats van drie? Een kritische terugblik op de initiële keuzes
Digitalisation et discrimination : enjeux d’une rencontre, agenda d’une réforme / Discriminatie en digitalisering: inzet van een kruisbestuiving, stappenplan voor een hervorming
CONSTATER ET PROUVER LES DISCRIMINATIONS : LES POTENTIALITÉS DES TESTS DE SITUATION / DISCRIMINATIE VASTSTELLEN EN BEWIJZEN: HET POTENTIEEL VAN PRAKTIJKTESTEN
Praktijktesten en mystery shopping als beleidsinstrument tegen discriminatie / Les tests de situation et les clients mystères comme outil de politique publique contre la discrimination
Les tests de situation et la méthode du client mystère comme outils de détection et de preuve des discriminations / Praktijktesten en mystery calls als instrumenten om discriminatie op te sporen en te bewijzen
AMÉLIORER L’ACCÈS À LA JUSTICE DES VICTIMES DE DISCRIMINATION / DE TOEGANG TOT HET RECHT VOOR SLACHTOFFERS VAN DISCRIMINATIE VERBETEREN
Les solutions extrajudiciaires dans la lutte contre la discrimination / Buitengerechtelijke oplossingen in de strijd tegen discriminatie
La présomption de discrimination et la collecte des informations et documents en possession de l’employeur / Het vermoeden van discriminatie en de toegang tot informatie en documenten in handen van de werkgever
RENFORCER L’INCITATION À NE PAS DISCRIMINER ET DIVERSIFIER LES MODES DE SANCTION DE LA DISCRIMINATION / NAAR BETERE INCENTIVES OM NIET TE DISCRIMINEREN EN EEN GROTERE DIVERSIFIËRING VAN DE SANCTIES VAN VASTGESTELDE DISCRIMINATIE
Naar een diversifiëring van de privaatrechtelijke sancties in het antidiscriminatierecht / Vers une diversification des sanctions de droit privé dans le droit de la lutte contre les discriminations
Straffe discriminatiebestrijding? De rol van het strafrecht bij daden van discriminatie / Une lutte musclée contre les discriminations? Le rôle du droit pénal face aux faits de discrimination
De toegang tot een overheidsopdracht als instrument om discriminatie te bestrijden / L’accès aux marchés publics comme outil de lutte contre la discrimination
Le retrait d’agrément ou de subvention comme mode de lutte contre la discrimination dans les entreprises / De intrekking van een vergunning of een subventie als instrument in de strijd tegen discriminatie in de bedrijvenwereld
PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ ET LA DIVERSITÉ : ACTIONS POSITIVES ET AUTRES MESURES PROACTIVES / GELIJKHEID EN DIVERSITEIT BEVORDEREN: POSITIEVE ACTIES EN ANDERE PROACTIEVE MAATREGELEN
L’action positive en droit belge. État des lieux, limites et perspectives sur le marché de l’emploi / Positieve actie in het Belgisch recht. Stand van zaken, beperkingen en perspectieven op de arbeidsmarkt
Welke lessen trekken uit het diversiteitsbeleid in de arbeidsmarkt van Vlaanderen? / Quelles leçons tirer de la politique de diversité dans l’emploi promue en Flandre?
Gelijk loon voor vrouwen en mannen op de Europese en Belgische arbeidsmarkt / Égalité salariale entre les femmes et les hommes sur le marché du travail belge et européen
L’expérience du gender mainstreaming en Belgique : ambition vs. appropriation de l’outil / De ervaring met gender mainstreaming in België : ambitie vs. gebrekkige implementatie van het instrument
Introduction / Inleiding
MODERNISER LA LÉGISLATION ET PENSER DES PROBLÉMATIQUES NOUVELLES / NAAR EEN UPDATE VAN DE WETGEVING, MET AANDACHT VOOR NIEUWE VRAAGSTUKKEN
Une loi plutôt que trois ? Retour critique sur les choix initiaux / Eén wet in plaats van drie? Een kritische terugblik op de initiële keuzes
Digitalisation et discrimination : enjeux d’une rencontre, agenda d’une réforme / Discriminatie en digitalisering: inzet van een kruisbestuiving, stappenplan voor een hervorming
CONSTATER ET PROUVER LES DISCRIMINATIONS : LES POTENTIALITÉS DES TESTS DE SITUATION / DISCRIMINATIE VASTSTELLEN EN BEWIJZEN: HET POTENTIEEL VAN PRAKTIJKTESTEN
Praktijktesten en mystery shopping als beleidsinstrument tegen discriminatie / Les tests de situation et les clients mystères comme outil de politique publique contre la discrimination
Les tests de situation et la méthode du client mystère comme outils de détection et de preuve des discriminations / Praktijktesten en mystery calls als instrumenten om discriminatie op te sporen en te bewijzen
AMÉLIORER L’ACCÈS À LA JUSTICE DES VICTIMES DE DISCRIMINATION / DE TOEGANG TOT HET RECHT VOOR SLACHTOFFERS VAN DISCRIMINATIE VERBETEREN
Les solutions extrajudiciaires dans la lutte contre la discrimination / Buitengerechtelijke oplossingen in de strijd tegen discriminatie
La présomption de discrimination et la collecte des informations et documents en possession de l’employeur / Het vermoeden van discriminatie en de toegang tot informatie en documenten in handen van de werkgever
RENFORCER L’INCITATION À NE PAS DISCRIMINER ET DIVERSIFIER LES MODES DE SANCTION DE LA DISCRIMINATION / NAAR BETERE INCENTIVES OM NIET TE DISCRIMINEREN EN EEN GROTERE DIVERSIFIËRING VAN DE SANCTIES VAN VASTGESTELDE DISCRIMINATIE
Naar een diversifiëring van de privaatrechtelijke sancties in het antidiscriminatierecht / Vers une diversification des sanctions de droit privé dans le droit de la lutte contre les discriminations
Straffe discriminatiebestrijding? De rol van het strafrecht bij daden van discriminatie / Une lutte musclée contre les discriminations? Le rôle du droit pénal face aux faits de discrimination
De toegang tot een overheidsopdracht als instrument om discriminatie te bestrijden / L’accès aux marchés publics comme outil de lutte contre la discrimination
Le retrait d’agrément ou de subvention comme mode de lutte contre la discrimination dans les entreprises / De intrekking van een vergunning of een subventie als instrument in de strijd tegen discriminatie in de bedrijvenwereld
PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ ET LA DIVERSITÉ : ACTIONS POSITIVES ET AUTRES MESURES PROACTIVES / GELIJKHEID EN DIVERSITEIT BEVORDEREN: POSITIEVE ACTIES EN ANDERE PROACTIEVE MAATREGELEN
L’action positive en droit belge. État des lieux, limites et perspectives sur le marché de l’emploi / Positieve actie in het Belgisch recht. Stand van zaken, beperkingen en perspectieven op de arbeidsmarkt
Welke lessen trekken uit het diversiteitsbeleid in de arbeidsmarkt van Vlaanderen? / Quelles leçons tirer de la politique de diversité dans l’emploi promue en Flandre?
Gelijk loon voor vrouwen en mannen op de Europese en Belgische arbeidsmarkt / Égalité salariale entre les femmes et les hommes sur le marché du travail belge et européen
L’expérience du gender mainstreaming en Belgique : ambition vs. appropriation de l’outil / De ervaring met gender mainstreaming in België : ambitie vs. gebrekkige implementatie van het instrument
Pagina
355
Taal
Nederlands
Referentie
S. VANCLEEF, Een hernieuwde impuls voor de strijd tegen discriminatie / Redynamiser la lutte contre la discrimination, Mortsel, Intersentia, 2023, 355-380
Geachte bezoeker
Deze pagina is gereserveerd voor de Jurisquare leden.
Bent u reeds lid van Jurisquare, gelieve u aan te melden via de knop 'Inloggen' hieronder. Bent u nog geen lid, klik dan op de knop 'Abonneren'. Vanaf € 422,57 (BTW excl.) per jaar bent u reeds lid van Jurisquare en heeft u toegang tot de grootste digitale bibliotheek van België!